КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

КОДЕКС
 ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

МБУ СШ «Гармония» г.Челябинска

          Данный кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по художественной гимнастике «Гармония» город Челябинска (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
I. Общие положения
           1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники МБУ СШ «Гармония» город Челябинск (далее - работники) независимо от замещаемой ими должности.
           2.Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
           3.Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
II. Основные обязанности, принципы и правила служебного       поведения работников
1.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
          2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МБУ СШОР «Гармония» город Челябинск.
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
  • исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МБУ СШ «Гармония» город Челябинск.
  • соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
  • обеспечивать эффективную работу МБУ СШ «Гармония» город Челябинск;
  • осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности МБУ СШ «Гармония» город Челябинск, а также полномочий учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска и осуществляющих выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд;
  • при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
  • исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
  • соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
  • соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
  • проявлять корректность и внимательность в обращении с обучающимися, их родителями (законными представителями), иными гражданами и должностными лицами;
  • проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
  • воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МБУ СШ «Гармония» город Челябинск;
  • не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
  • воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МБУ СШ «Гармония» город Челябинск, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
  • соблюдать установленные в (наименование учреждения) правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
  • уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МБУ СШ «Гармония» город Челябинск, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
  • постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
  • противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
  • проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционного опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
         3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
  • уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
  • не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
  • принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
         4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в МБУ СШ «Гармония» город Челябинск норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность  и которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
         5.Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
  • принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы  подчиненные ему работники не допускали коррупционное опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
  • не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
  • по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Руководитель и главный бухгалтер МБУ СШ «Гармония» города Челябинска обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.
           III. Этические правила служебного поведения работников
         1.В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
         2.В служебном поведении работник воздерживается от:
  • любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, состояния здоровья, политических или религиозных предпочтений;
  • грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
  • угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
  • принятия пищи в неустановленных для этого помещениях;
  • курения в здании, на территории и в непосредственной близости от территории школы;
  • использования мобильного телефона во время осуществления учебного процесса, служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
        3.Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с детьми, их родителями (законными представителями), гражданами и коллегами.
       4.Внешний вид работников учреждения при исполнении ими должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к муниципальному бюджетному учреждению, а также, при необходимости,  соответствовать  приверженности к развиваемым в учреждении видам спорта.

Об утверждении порядка уведомления работодателя

План мероприятий по противодействию коррупции

План мероприятий по противодействию коррупции

на 2019-2020 учебный год в МБУ СШ «Гармония» г.Челябинска.

№ п/п Мероприятия Сроки проведения Ответственный
1 Организация личного приема граждан директором МБУ СШ В течение года Директор
МБУ «СШ»
2 Постоянное информирование граждан об их правах на получение образования В течение года Администрация
МБУ «СШ»
3 Усиление контроля за недопущением фактов неправомерного взимания денежных средств с родителей (законных представителей). В течение года Администрация
МБУ «СШ»
4 Организация систематического контроля за выполнением законодательства о противодействии коррупции в образовательном учреждении при организации работы по вопросам охраны труда В течение года Администрация
МБУ «СШ»
5 Своевременное информирование посредством размещения информации на сайте МБУ «СШ» о проводимых мероприятиях и других важных событиях в жизни МБУ «СШ» В течение года Администрация
МБУ «СШ»
6 Размещение на сайте МБУ «СШ» правовых актов антикоррупционного содержания В течение года Администрация
МБУ «СШ»
7 Встречи педагогического коллектива с представителями правоохранительных органов В течение года Зам.директора
8 Встреча родительской общественности с представителями правоохранительных органов сентябрь-октябрь Администрация
МБУ «СШ»
9 Родительские собрания по темам формирования антикоррупционного мировоззрения в течение года Тренеры

 


Приказ об утверждении положения

Положение о конфликте интересов

Приказ об утверждении перечня должностей

Приказ об утверждении кодекса этики

Приказ об утверждении комиссии

Приказ об утверждении плана мероприятий

Положение об антикоррупционной политике

Приказ о назначении ответственного за организацию работы по профилактике

Новости Челябинска

Минспорт России создал интернет-портал «ТРЕНИРУЙСЯ ДОМА»

Министерство спорта Российской Федерации представляет интернет-портал «Тренируйся дома» (тренировкадома.рф), призванный помочь всем желающим найти оптимальный для себя способ укрепления физической формы в домашних условиях.

Конкурс антикоррупционной рекламы

Генеральная прокуратура Российской Федерации выступила организатором Международного молодежного конкурса социальной антикоррупционной рекламы «Вместе против коррупции!». Прием конкурсных работ будет проводиться с 01.05.2020 по 01.10.2020 на официальном сайте конкурса www.anticorruption.life в двух номинациях - социальный плакат и социальный видеоролик. Подведение итогов конкурса, объявление победителей и призеров конкурса будет приурочено к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря).»

Сохрани жизнь своему ребенку.

Ежегодно с началом летне-весеннего сезона регистрируются случаи гибели детей при выпадении из окна. Ознакомьтесь с правилами безопасности. Прочтение и соблюдение рекомендаций позволит сохранить жизнь вашему ребёнку!!

Челябинцы станут участниками онлайн-чемпионата Европы по шахматам

С 16 по 31 мая Европейский шахматный союз проводит онлайн-чемпионат по шахматам. В программе соревнований пять турниров охватывающих игроков европейских стран с различным рейтингом. Воспитанники и тренер челябинской МБУ СШОР № 9 уже подали заявки и примут участие в чемпионате.

Каждый челябинец может стать автором спортивного челленджа.

Управление по спорту запустили конкурс #спортчеллендж74. По условиям конкурса каждый желающий может разместить Вконтакте видео спортивного трюка, трудновыполнимого упражнения с хэштегом #спортчеллендж74 и автоматически стать автором городского челленджа.

Протоколы соревнований в Челябинске

Нет записей

© 2013 Template by w3layouts